Эксперты отмечают, что работодатели стали все чаще использовать услуги службы занятости в собственных целях. На сегодняшний день момент данная структура имеет возможность подобрать профессиональных и квалифицированных кадров, которые смогли бы удовлетворить требования компаний. Эксперты также сообщают, что данный тип услуг является ключевым. 

Статистика показывает, что по сравнению с прошлым период, работодатели стали чаще обращаться в службу занятости для поиска квалифицированных кадров. На данный момент их количество возросло на пять тысяч. Об этом сообщил заместитель председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Сергей Кравченко. 

Главные клиенты службы занятости - работодатели

Интересно отметить, еще относительно недавно основными клиентами у службы занятости были люди, ищущие работу. На данный момент ситуация кардинально изменилась. Теперь все чаще в организацию начали обращаться именно работодатели, которые ищут сотрудников по определенным критериям. 

Сергей Кравченко также сообщил, что на данный момент в центре занятости проходят существенные реформы. Они направлены на улучшение работы многих подразделений. Изменения в первую очередь нацелены на то, чтобы сделать услуги более простыми и доступными. Таким образом, ожидается увеличение потока клиентов в несколько раз.

Вскоре также заработает официальный сайт службы занятости. С его помощью, абсолютно все желающие смогут убедиться в проведенных реформах и в том, что проведенные действия были действительно полезными для системы. Отметим, сайт внесет существенные изменения в работе службы занятости, так как получить многие услуги теперь можно будет в онлайн режиме. Такая возможность поможет разгрузить поток клиентов в самой структуре и существенно облегчить клиенту процесс получения услуги.

Статистика показывает, что уже на данный момент услугами центра занятости пользуется 150 тысяч работодателей в Украине. Прогнозируется, что их число существенно возрастет после того как станет функционировать виртуальный ресурс. 

Служба занятости берет на себя ответственность за поиск квалифицированных кадров. Таким образом, компании не нужно анализировать тысячи резюме и проводить собеседования. Данные действия выполняет службы. Работодатели утверждают, что именно данный фактор их и привлекает.