Уж так вышло, что на сегодняшний день государством в обязательном порядке проводится финансирование лишь тех мероприятий, связанных с охраной здоровья, которые имеют ключевое значение для всего общества. Естественно, все остальные мероприятия, так сказать меньшая часть неудовлетворенных потребностей потребителей, приходится финансировать иначе. А как это – иначе? При помощи такой услуги как добровольное медицинское страхование.

Естественно, если есть слово «страхование», то фактически Вы, оформляя договор ДМС, покупаете полис, включающий в себя разнообразные услуги, касающиеся медицины. На практике получается, что перечень этих самых услуг непосредственно зависит от стоимости полиса, то есть чем больше страховой взнос, тем больший список медицинских услуг Вы получаете.

На данный момент в Москве можно купить ДМС практически в каждой страховой организации, при этом стоимость полиса, как ранее было сказано, зависит от того, какие конкретно услуги Вы хотите получить в случае травмы или болезни. Данный страховой полис может оплачиваться как работодателем, так и самим сотрудником.

Что ж, а какие преимущества несет добровольное медицинское страхование предприятию? Во-первых, это льготы при налогообложении, к слову, существенные льготы. Во-вторых, это уменьшение текучести кадров, а вместе с тем и повышение эффективности предприятия. В-третьих, повышение авторитета руководства и поднятие престижности рабочих мест. Да и как ни крути, забота руководства организации о сотрудниках говорит о высоком уровне корпоративной культуры.

Да и сотрудники организации остаются только в выигрыше, ведь в случае чего их ждет своевременное и внеочередное оказание медицинской помощи, при этом качественной помощи, ведь врачи как морально, так и материально заинтересованы в предоставлении наиболее качественных услуг. 

К слову, сами сотрудники тех или иных предприятий, что только за такие нововведения, так как это только положительно отобразится на качестве работы. За рубежом данная практика уже давно известна и ни одно предприятие не работает без данного условия трудоустройства. К слову, многие сотрудники самостоятельно отказываются от работы в такой организации, где нет добровольное медицинское страхование.

Это и не удивительно, ведь жизнь – это непредвиденная штука и желательно чтобы медицинское обслуживание, в любом случае, было гарантированное и безотлагательное.