Нередко можно услышать, как производственный травматизм называют «болезнью 21 века», которая на удивление сражает молодых и вполне трудоспособных людей. Печальная статистика рассказывает нам о том, что смертность от несчастных производственных случаев занимает третье место в рейтинге, так сказать, популярных причин смерти людей. Что ж, ситуация совсем безрадостная, но разве ничего нельзя поделать?

Естественно, для поиска решения определенной проблемы, нужно для начала понять, что ее вызывает. На самом деле причин производственного травматизма существует несколько. Первая – это пренебрежение элементарными мерами безопасности. Некоторые думают, что если определенные средства индивидуальной защиты купить им не удалось или они просто забыли их надеть, то и так, что называется, «прокатит». Иногда действительно несоблюдение техники безопасности может пройти без последствий, но зачастую даже минимальное упущение может привести к серьезным травмам. 

Вторая – современная промышленность развивается стремительными темпами, потому неудивительно, что ее технологическая составляющая постоянно модернизируется. Как результат – сотрудники только привыкают к одному механизму и к одной технологии, как им уже предлагают совершенно другую.

Третья причина неразрывно связана с второй – работнику ввиду его незнания становится намного сложнее противостоять опасным ситуациям. 

Из всего вышесказанного становится понятно, что основная причина несчастных случаев на работе – это человеческий фактор. Да, техника, конечно, тоже иногда подводит, но гораздо реже. Зачастую причина проблемы – это наша безответственность. Самое интересное, что любой психически здоровый человек априори не хочет получить травму, то есть все его мысли по идее должны быть направлены на собственную безопасность. Так происходит в идеале, ведь все равно иногда не хочется идти за маской или возвращаться за перчатками, не хочется читать новые инструкции и все в аналогичном духе. Тем не менее, подобное «не хочу», «не могу» - это проблема педагогическая и дисциплинарная, ответственность за которую ложится на плечи работодателя – а инструктажи зачем нужны? В любом случае лучше помнить, что если мы сами не будем заботиться о себе, то не всегда кто-то позаботится о нас.