Сейчас все чаще и чаще в описании вакансий можно встретить фразу про командировки. Да, служебные поездки – это вроде бы вещь привычная и стандартная. Однако, что удивительно, люди совершенно по-разному к ним относятся.

Как правило, время, проведенное в командировках, оплачивается намного выше, нежели время, проведенное в офисе, при условии, что сотрудник предоставляет отчетные документы для командировочных. Согласитесь, что на начале, так сказать, трудового пути подобные служебные поездки могут стать значимым преимуществом. Однако некоторых сотрудников или потенциальных сотрудников рвение работодателя направлять свои кадры в командировки может наоборот отпугнуть. 

Тем не менее, стоит научиться смотреть на командировки с немного другой стороны, ведь на деле в них нет ничего страшного, они только приносят сплошные преимущества специалистам. Среди них можно выделить и возможность скорого повышения, если служебная поездка принесла определенные результаты, и расширения сферы влияния организации, накапливание определенного опыта и даже повышение значимости сотрудника в глазах руководства компании. 

Если все так хорошо, то что же тогда пугает персонал? Тут все на самом деле просто: сотрудники боятся удаленности, которая может принести как негатив в семейные отношения, так и в рабочие – Вас начнут забывать, а обязанности могут сместиться в немного другую область.

Однако кто не рискует…Как ни крути, командировки – это все-таки полезный опыт, которым Вы прежде всего сможете поделиться со своим работодателем, а потом уже и использовать в собственном развитии. Как отмечают специалисты, зачастую работники, готовые к частым командировкам и справляющиеся с ними, невероятно ценятся руководством фирмы, ведь если человек готов принимать самостоятельные решения, то значит на него можно положиться. Потому не бойтесь указывать в резюме свое положительное отношение к служебным поездкам, возможно, именно это и сыграет значимую роль на собеседовании.