Как показывает статистика, 15% украинцев увольняют после корпративов. Данная статистика не может не волновать людей. Так как скоро Новый Год, многие компании начали проводить для своих сотрудников корпоративные вечеринки. Чтобы избежать увольнения после корпоратива специалисты советуют изучить основные правила. Они помогут Вам избежать негативного исхода событий после празднования и посещения мероприятия. Что нужно сделать, чтобы избежать такого процесса как увольнение после корпоратива?

Корпоратив – неформальный рабочий процесс

К сожалению, не многие знают, что корпоративная вечеринка – неформальное продолжение рабочего процесса. Данные вечеринки нужно воспринимать как работу, а не повод для расслабления. Особенно данное правило касается людей, работающих в крупных компаниях. Часто в данных организациях вечеринка устраивается для всех подразделений. При чрезмерном употреблении алкоголя или неправильном поведении, можно показать себя в плохом свете среди тысячи сотрудников компании. В данном случае, увольнение после корпоратива можно и не избежать.

Специалисты советуют правильно подбирать костюмы на корпоратив. Очень часто рабочие вечеринки бывают костюмированными, особенно преддверье Нового Года. Костюм должен быть сдержанным и не вызывающим. Если Вы по натуре весельчак и человек с хорошим чувством юмора, Вы можете выбрать смешной костюм. Таким образом, Вы сможете повеселить сотрудников и начальство. Порой данные методы срабатывают в пользу работника. Однако помните, костюм должен быть правильно подобранным и не вызвать обиду ни у кого из присутствующих. 

Проверка на корпоративе: как пройти?

Интересно отметить, многие начальники используют корпоративные вечера, как своеобразную проверку для персонала. Люди, не справившиеся с проверкой могут быть уволены. Если Вы новоприбывший сотрудник, необходимо вести себя на корпоративе скромно и не вызывающе. Однако не нужно забиваться в угол и весь вечер избегать внимания. Таким образом, начальство подумает, что Вы не коммуникабельный человек, что тоже может повлиять на вопросе Вашего увольнения. Желательно найти золотую середину. 

Не употребляйте много алкогольных напитков. При сильном алкогольном опьянении человек может вести себя неадекватно. Пьяный дебош или плохое самочувствие на вечеринке может повлиять на решение относительно увольнения. Также при опьянении Вы можете наговорить много лишнего сотрудникам или начальству.